礼仪规则
学院的决议过程旨在成为一个教育学科的经验. 听证会参与者应按照上述角色行事. 决策者有责任主持听证，维护听证礼仪，使听证公正有效地进行. 如果决策者认为违反礼仪，听证变得混乱，决策者可以休会或暂停诉讼以解决该行为. 听证会期间的不当行为可以有多种形式，有轻微的，也有严重的. 决策者有权决定劝阻或处罚缔约方, 缺乏礼貌的证人或顾问.
以下规则和标准不分性别，平等适用于所有缔约方及其顾问, 性别, 或其他受保护阶层, 无论他们是否扮演投诉人的角色, 被调查者, 或见证.
礼仪规则
- 如果是顾问, 当事人或证人引用另一个人, 包括听证会参与者, 尽可能多的人的名字或角色.e. 应使用投诉人(答辩人).
- 如果是顾问, 当事人或证人引用另一个人, 包括听证会参与者, 这是一种期望，即人们根据自己的性别来确定自己的性别. 参赛者不得故意错认他人性别.
- 在反复的, 决策者必须在党员或证人回答之前批准所有问题. 尽可能多, 决策者和顾问应该限制化合物的使用, 冗余, 无关紧要的, 或者其他不允许的问题.
- 顾问不得对任何一方或证人使用亵渎或无关的人身攻击. Questions are meant to be interrogative statements used to test knowledge or understand a fact; they may not include accusations within the text of the question.
- 参加听证会的人士不得有下列行为:
- 打断其他与会者;
- 对另一个参与者使用脏话;
- 客观上具有攻击性或攻击性的手势;
- 骚扰其他参与者的;
- 叫喊、尖叫、纠缠;
- 身体“靠近”另一个参与者的私人空间;
- 未经决策者明确许可接近参与者;
- 采取任何在理性人看来意在恐吓参与者或有意改变参与者参与过程的行动.
- 有其他故意干扰现场听力的行为的.
在此过程中，决策者有权自行决定暂停或插话，所有听证会参与者都应遵守所提供的任何指示. 如果听证参与人违反礼仪规则或诉讼程序出现其他混乱，决策者可以休会或暂停诉讼以解决该行为.
如果听证参与者违反了礼仪规则, 决策者可以对听证人给予处罚. 具体地说, 决策者可以给予口头警告, 暂停听证过程, 或移除听力参与者. 如果辅导员因严重或多次违反礼仪规则而被除名, 双方均有机会立即更换顾问或顾问 不歧视办公室和教育法第九条 是否会指派一名顾问协助当事人完成质证. 合理的延迟, 包括临时休庭, 如果顾问被撤职，可能会发生什么. 在这种情况下，一方不能担任自己的顾问.
如果决策者认为顾问违反了礼仪规则，但在提出相关问题的过程中, 违例不会影响问题的相关性. 决策者将通知指导老师违规行为，并允许重新提问该问题(或在指导老师因违反礼仪规则而被撤职的情况下允许更换指导老师)。.
删除过程
如果决策者认为参与者违反了礼仪规则, 决策者将首先将上述违规行为通知违规者. 第二次或更多次违规时, 决策者有裁量权开除违规参与者. 决策者应将任何解除顾问作为责任书面决定一方的决定记录在案.